Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по анализ на хора
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по анализ на хора, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне вземането на стратегически решения чрез анализ на данни, свързани с човешкия капитал. Тази роля изисква задълбочено разбиране на човешкото поведение, статистически методи и бизнес процеси, за да се предоставят ценни прозрения, които да подобрят ефективността на служителите и организационната култура.
Като Специалист по анализ на хора, вие ще работите в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси, управление на таланти и висшето ръководство, за да събирате, анализирате и интерпретирате данни, свързани с наемане, задържане, представяне, ангажираност и развитие на служителите. Ще използвате аналитични инструменти и платформи, за да създавате отчети, визуализации и препоръки, които да подпомагат вземането на информирани решения.
Идеалният кандидат има опит в анализа на данни, познания по HR процеси и умения за комуникация на сложна информация по ясен и достъпен начин. Очакваме от вас да бъдете проактивни, аналитични и ориентирани към резултати, с желание да допринасяте за изграждането на по-добра работна среда чрез данни и доказателства.
Основните ви задачи ще включват събиране и обработка на данни от различни HR системи, провеждане на статистически анализи, разработване на модели за прогнозиране, както и участие в проекти, свързани с организационно развитие и трансформация. Ще играете ключова роля в идентифицирането на тенденции, рискове и възможности, които да подобрят ангажираността и продуктивността на служителите.
Ако имате страст към данните и искате да използвате аналитични умения, за да подобрите живота на хората в организацията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Събиране и анализ на данни, свързани с човешкия капитал
- Разработване на отчети и визуализации за HR екипа и ръководството
- Идентифициране на тенденции и модели в поведението на служителите
- Създаване на прогностични модели за задържане и представяне
- Подпомагане на стратегически HR инициативи чрез данни
- Работа с HRIS и BI инструменти за извличане на информация
- Участие в проекти за организационно развитие
- Осигуряване на точност и качество на данните
- Комуникация на аналитични резултати към заинтересованите страни
- Подобряване на процесите чрез анализ и препоръки
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на статистика, психология, икономика или подобна
- Опит в анализа на данни и използване на аналитични инструменти (Excel, Power BI, Tableau, R, Python)
- Познания по HR процеси и системи
- Умения за визуализация и представяне на данни
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Способност за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Проактивност и ориентираност към резултати
- Опит с HRIS системи е предимство
- Добро владеене на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с анализ на HR данни?
- Кои аналитични инструменти използвате най-често?
- Как подхождате към визуализацията на сложни данни?
- Разкажете за проект, в който сте използвали данни за подобряване на HR процес
- Какви прогностични модели сте прилагали в работата си?
- Как гарантирате точността и надеждността на данните?
- Как комуникирате аналитични резултати към не-техническа аудитория?
- Какви са вашите силни страни като анализатор?
- Как се справяте с непълни или несъвместими данни?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на People Analytics?
